這是一篇抱怨文,若您沒有興趣,可以看看其他的文章。

事情發生在今天早上,2007/05/18 08:4x 正確時間不太清楚。

騎著我的破五萬公里里程的 100CC 摩托車前往上班的路上。在民權西路與中山北錄的交叉口等紅綠燈,此時燈號已經改成民權西路往民權東路的方向了,兩邊的摩托車騎士們已經騎了六七公尺左右,幾乎快要到入口的一半,突然一部白色的轎車,從中山北路往台北車站的方向衝了出來,也就是闖紅燈,騎士們正緊急煞車,一位女性因為煞車的關係與旁邊的摩托車擦狀而倒地,白色轎車也幾乎要停了下來,只見員警慢吞吞的走了過去,手中的指揮棒甩了兩下,白色轎車開走了。

哇靠,E04人力銀行勒,最好闖紅燈的車輛就讓他走掉,而且還是變燈約兩秒後才衝出來的轎車,原來警察是如此的散漫,好險沒有撞到摩托車,要是撞到還得了。

此時的我正好在倒地的女騎士旁邊,我停了下來將倒地女騎士的摩托車扶正,女騎士看起來沒有大礙,她也站了起來,此時白色轎車早已離開,而員警才慢慢走了過來,而我也繼續騎著摩托車上班去。

這段期間我邊騎車邊想,警察是這樣的懶散嗎?很希望這是少數警察的行為,並且相信還有更多好的警察在努力,也希望這位女性騎士沒事情。

順便給警察一些建議,別在天橋上偷拍了,多抓一些闖紅燈的吧。大違規的不抓只抓小違規,柿子挑軟的吃嗎?

心情蠻複雜的,很氣警察為啥沒有把轎車攔下來開單。

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今天收到朋友寄來的一封 email ,標題寫著,IKEA的沙發床都遜了一百倍,很好奇的打開之後發現這沙發床對於現代都會人來說應該很方便,尤其現在台北市的地段都是寸土寸金,省空間更是一大學問。有人知道這要去哪裡買嗎?看起來應該價格不便宜喔!到拍賣網站找過了,並沒有這樣的商品,可能有漏掉,希望知道的網友可以告知一下,Thanks!

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再見了! 我的電腦!

四月 2, 2007

陪著我度過大學四年的這台電腦看來已經病危了,昨晚開機後使用兩分鐘內一定自動重新開機,連備份資料都沒辦法,之前這症狀再大三時期曾經發生過,主機板送回華碩檢驗也是沒問題,再送給店家測試還是沒問題 =.= ,前前後後換了不少零件,而昨晚的情況更讓我確定,要跟這台電腦說聲 Good Bye! Adios Amour!雖然說自己可以把零件一個一個拆開來檢驗,但是目前在工作了,已經沒有像大學時期可以翹課或者沒課的時候來慢慢跟它磨,所以今晚就要去光華血拼一番,預計要跟好多張小朋友說再見了。

家裡那台舊電腦應該會被我拿來支解,支解完畢之後測一測硬體再弄成一台備用型電腦,反正還可以用到,像是上網查查股票啦,看看網站還不錯啦!

PS: 可惡的爛電腦,明天 WOW 就要改版了,竟然在前兩天給我出錯,喵的勒 =.= !這幾天只能在公司上網了,除非今晚可以搞定全部東西,不過應該很困難,所有的程式都要重灌,加上還要備份舊資料,看來得花了兩三天囉!

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作者 serino出處 ptt_salary版

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作者: serino (serino/小諾) 看板: Salary
標題: [閒聊] 求職面試技巧分享-下之二。
時間: Thu Feb  8 10:12:19 2007

@常見FAQ@
接下來幫大家整理一下FAQ,
還有分析為什麼面試官問這個問題,背後真正的動機。

Q: 你為什麼想來應徵我們公司呢?
Q : 你還有應徵別的公司嗎?
如果都通知錄取的話,你會怎麼選擇?
這類型問題的重點在於,
求職者有多麼<強大的動機>想進這家公司,
或是對同類型的職務有多麼<強大的執著>。
公司騎驢找馬,求職者也想騎驢找馬。
對面試官而言,如果我們公司不是你的第一選擇,
那你的背景或專業能力上,
是否有優秀到讓我們把你當做第一選擇呢?

Q: 你的期望待遇是多少呢?
在這裡的建議是,為了不委屈自己,
面試者自己先根據各種狀況評估過後決定一個range。
包括學歷,業界裡同等職位的給薪,工作能力…etc.
然後在可能的範圍裡盡量開價。

關於期望待遇的問題是一把雙面刃,
如果你開的很高,面試官注意的方向會是,
你值不值得這個價碼?你的能力真的很好嗎?
如果你開的一般,那就表示你的能力也是一般,
或許你會有第二次機會的面試,
但你不會是第一輪選秀就被指名的鈴木一朗,或松阪大輔。
如果你開的比平均值低,甚至低很多,
而若我是你的面試官,我會問你為什麼?
再根據你回答的狀況來決定,
要不要把你的履歷表送進碎紙機裡;
或是保留下來,等以後有更適合的職位出缺時,
再通知你來面試一次。
說起來有點嚴苛,如果是最後一種狀況,
那代表你對自己的能力沒有自信。
而如果你自己都對自己失望了,
怎麼能期望公司給你機會學習呢?

如果你的想法是,若我開的價碼比別人低,
錄取通知的機會會比較高吧?
我想是不會的。
通常一個體制完整的公司,會有完整的給薪制度。
舉例來說,大學畢大約是28K up,碩士畢大約32K~35K,
例如同科系或同樣工作背景的,加上非常優秀的工作能力,
主管或面試官會握有5K~10K的調整權力。

而如果是那種拼命想壓低你的待遇的公司,
我的建議是寧可放棄。
大家出來工作都是為了一份薪水,
如果這家公司連基本的保障都吝嗇到這種程度,
當你進去上班後,你一定會發現很多隱藏在背後的黑暗面的。

Q : 是否需要負擔家計/租金/房貸?
像之前有版友分享過的,
這個問題的重點是看求職者是否會因為經濟壓力,
而增加在職場上的抗壓性和穩定度。
另外建議可以視主管面談的態度,
以 「有經濟負擔」這一點再談談看,
是否可以在給薪上面再多一點彈性 🙂

Q: 你的興趣是什麼呢?
Q : 說說你的三個優點跟缺點 ?
Q : 你認為你為什麼能夠勝認這份工作 ?
這種類型的問題是除了想更了解求職者之外,
重點是想知道求職者對自己本身的評價。

而如果面試官是外國人時,
你如何回答這種類型的問題會變得很重要!
外籍主管普遍會認為,
如何取得<工作&私人生活>間的平衡很重要。
如果你沒有一個願意經營的興趣,
那麼對工作的熱情就不可能持久。
如果你給的答案是類似沒有時間,所以沒有興趣的話,
表示你在工作上的時間管理有問題。
但若是日籍主管或台籍主管負責面試,
建議帶過就好,不要聊太多。
例如如果女生回答,興趣是瑜珈,一星期會上個兩次課…etc。
部分日/台籍主管反而會有此人 「不能加班」的印象。

在優缺點的部分,回答的重點不在於你的優點不只三個,
而在於要如何巧妙的把回答的方向轉換成,
雖然你有缺點,但是你會用什麼方式補足你目前不足的部分。
當你很明白的知道你的缺點在哪裡,又已經努力在改進時,
還有什麼工作你不能勝任的呢? ^__^

切忌不要回答,「我認為我沒有什麼缺點」。
會被認為完全不了解自己,同時又過於自大。

Q : 如果你的工作表現不如上司預期的時候,你會怎麼做?
Q : 從之前的工作經驗裡,學到些什麼?
Q : 你今年XX歲,你的人生到目前為止,
最失敗的一件事是什麼?
這方面的問題是要看求職者在遇到挫折時,
會用什麼方式或尋求什麼途徑解決。
同時根據你的回答來評估,當困難解決後,
你從中吸取的經驗值是多還是少。
如果是同類型產業或同質性很高的工作間轉職的情況,
建議可以多帶一些你如何解決困難的實際操作狀況。
可以讓你的面試官多了解你的行事邏輯和思考模式。
如果是新鮮人求職,可以從過去的打工經驗或社團經驗開始,
敘述一下你當時面對的挫折和如何解決。

Q : 你的之前的工作經驗和這份工作的requirement好像沒有連結點。
可以說說你為什麼想轉換跑道嗎?
這個問題額外提供給跨領域轉職的版友。
通常面試官或主管對這類型的求職者會有一點顧慮,
因為如果錄取你,對公司來說就像一個賭注。
同一個職位如果錄取社會新鮮人,
雖然一樣是要花時間成本下去培養,
但大致上新鮮人會為了快速上手而非常努力。
感覺上回收的機會比較大。
如果錄取一個有過相同或類似工作經驗的人,
在訓練上比較不用傷腦筋。
而若是錄取你,同樣要花時間訓練,
但或許在心態上不會像新鮮人那麼積極,
也有可能因為轉換幅度太大導致適應不良而提前離職。
以公司的立場來說,一直在做interview也挺傷腦筋的。
所以會想避免這種問題發生。

那你要怎麼說服面試官,你就是這個獨一無二的人選呢?
回答的重點在於,不要被面試官的問題削弱了氣勢。
之前的工作經驗和現在這份職務內容沒有連結點,
是面試官的主觀判定。
先說明想換跑道的原因,
再提起你對目前要應徵的這個職務有很濃厚的興趣,
最後要強調你之前提到的個人優點絕對適用,
並且完全符合新工作的要求。

而你想換跑道的原因是一個最大的契機,
所以要盡量正面。
就算真正的原因是上司機車或年終太少,
也記得要婉轉換個說法哦。

寫完了…鬆了一口氣。
有種,我好像在寫電玩攻略的感覺耶 😛
每家公司的面試官就是大魔王,哈哈。
<好啦,說不定我自己也是某種程度的大魔王…>

過年馬上就到了,
年後希望大家一定要有準備再去面試哦。
祝 面試成功 ! 工作順利 !

^__^


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作者 serino出處 ptt_salary版

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作者: serino (serino/小諾) 看板: Salary
標題: [閒聊] 求職面試技巧分享-下之一。
時間: Thu Feb  8 09:53:15 2007

先謝謝大家的推文(鞠躬)。
推文有破30,心裡上有滿足到,
所以趕快來把後續的部分補完:P

回votto版友:關於轉職的部份,
可否請你描述一下你的情況,比較好給意見噢。

回badbird版友:一方面我同意你的說法,
但另一方面我認為除了極少數極少數的例外之外,
較為正式的服裝儀容絕對絕對佔面試成功的50%以上!
寧可先過了第一關,
再根據公司文化或氣氛改變穿著打扮。
而且老實說,通常穿的越隨便的,官階越大。
難道你和大老闆面試,也可以和他穿的一樣嗎?
當然可以豁出去賭,結果就只能自由心證了。

那來進入正題,最後一集(…幾時變成連續劇…orz),
要談的是如何完整的準備一場面試。
主要的希望能幫助那些專業知識,
或技能具有一定以上的水準,
卻總是在面試時被扣分的求職者,
能順利跨越最後的面試這一關。

當然如果面試者的面試技巧很好,
雖然沒有實力卻可以在面試時呼攏過面試官。
但是,這就不是我的本意了。

在這個部分我不會特別把新鮮人求職和轉職的注意事項分開,
因為我覺得basic是一樣的。
語文能力的部分就請大家自己加強。這裡不另說明。
我要提供的是當大部份的人都會被問到,又不太好回答的狀況時,
該從什麼點切入回答會比較好。
同時,不考慮不同產業的專業性,單一性或排他性。

例如,如果你問我,
a.去應徵光電業的薄膜/黃光/array工程師,
會被問到什麼問題?-理工專業。
b.如果被問到,產線上的參數調整,
對於產出良率會有什麼影響?-製程/良率相關。
c.我收到XX公司的PM/MIS面試通知,
那是要做什麼?-行銷/資訊專業。

那我就會回你……
大哥大姐,這種technical專業或太籠統的問題我都不會 /__\
但是如果你問我,
去應徵XX公司的oo工作,一般來說該注意些什麼呢?
那除了我之前的文章之外,接下來還有一些事情可以讓你準備:)

@面試前的準備@
現在的工作機會其實還是很多很多,
但是"好像"很難有面試的機會。
請參考我之前的建議,如果你很優,
而你的履歷表看起來也很優,
那我們要來想辦法來讓你的面試表現得非.常.優。

不管去面試什麼工作,一定要先了解這家公司在做些什麼。
查104,查google,search該公司的網站,
這個大家都會,能查到的答案也就只有那些。
到bbs來問,
運氣好的話有版友在同一家公司可以給你一些情報,
運氣不好的話就是石沉大海。

我認為現在的求職者真的很辛苦,
但是很多掛羊頭賣狗肉的公司其實也很辛苦。
因為他們每天都在忙著虛張聲勢。
公司體制不好又需要人來做daily job,
已經夠低的薪水還要求職者cover三個人的工作,
這種情況當然不要在你已經進去上班了以後才發現。

你一定會有這家要求你去面試的公司的名稱&電話。
如果是有頭有臉的上市上櫃公司,
你可以去證券商的分行或交易櫃台索取公司資料。
或上證券交易所的網站查詢。
http://newmops.tse.com.tw/
這種公開資料是給投資人看的,關於公司的前景,
發展策略,產品優勢等等,都會有詳細的說明。
當然有時候是盡信書不如無書,
給投資人看的東西當然會把餅畫得很大,
才會有人願意買他們的股票。
這個做法收集到的資料,在信任度方面要記得打個折扣。
PS.還有以上做法不適用像博達或力霸這種,
蓄意掏空資本的集團噢!要注意。

如果這家公司是本土的中小企業,
在你有限的資源下,根本沒有蛛絲馬跡可以讓你先做些功課,
到底要不要去面試呢?

我的建議是,你可以直接打電話到這家公司去。
不論接電話的人是誰,禮貌的表明你已經接到面試機會,
想了解一下公司在做些什麼。
就我的經驗,如果是總機接,
總機妹妹大都會心無城府的把她知道的都告訴你。
如果她不知道,她也會幫妳轉接她認為能回答你問題的人。
大部份的人都會願意告訴你一些事情,
而當你前去面試的時候,
接待你進會議室或給你倒茶水的,
說不定就是和你通過電話的對象呢(因為公司很小)。
P.S.上述例子不包含碰巧接到你電話卻想要拖你進屎坑的壞人:P

多練習一些講話的技巧,記得一定要有禮貌。
那你得到的消息一定比在網路上查到的多很多哦。

@實戰!一定要注意的面試禮儀@
實戰是讓你發揮你面試前的準備的成果。
這裡再補充一些注意事項哦!

1.面對面交談時切忌眼神飄移:
如果求職者有這個問題,
不管是因為緊張或是思考如何回答問題,
普遍會給人負面印象。

2.切忌小動作不斷:
老一輩有句話是這樣說的,坐要有坐相,
不要像隻蟲一樣動來動去。
女生可以再注意一下頭髮有沒有整理好,
不要隔沒幾分鐘就撥瀏海或撩頭髮。
我知道有些男生習慣抖腳,
這個時候一定要提醒自己注意。

3.以下有做到的話絕對加分!
你在會議室裡等待面試,當面試官開門進來時,
最好起身迎接。
面試時坐姿要端正,講話態度要誠懇,
整個過程記得都要面帶微笑。
結束時面試官會起身,這個時候可以先主動伸出手,
和面試官握手。
如果這些都能很自然的做到,
我相信給面試官留下積極俐落,誠懇認真的印象,
應該不是難事囉。

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作者: serino (serino/小諾) 看板: Salary
標題: [閒聊] 求職面試技巧分享-中。
時間: Wed Feb 7 00:12:51 2007

先謝謝大家的推文 ///^__^///
讓我有繼續PO文的動力。
廢話不多說,直接進正題吧。

@服裝/儀容@

面試者通常會問,服裝有必要一定要很正式嗎?
因為去應徵的並不一定是負責外勤的工作。
有必要化妝嗎?又不是去走秀表演的。

在服裝方面,女生不一定要套裝絲襪高跟鞋,
男生也不一定要西裝筆挺打領帶。
但是外表是第一印象,就算不是外勤工作,
也要有一定程度的,
給人<這個人來面試確實是要來上班的>的印象。

為什麼我這麼說呢?
有些女生來面試時,給我她等一下要去逛街或約會的感覺。
有些男生來面試時,給我他等一下要去打球或去pub的感覺。
今天這個面試,並不是他今天主要的目的,
他只是在下午2點的這個時間經過這裡,
順便來這家公司看看而己。

而如果你的外表顯示不出你來面試這個工作的尊重,
那我想面試不到半小時就結束的情況應該常常發生。

我給的建議是,服裝要正式,但不要拘謹。
如果女生穿高跟鞋很拐腳,穿套裝就不會走路,
穿絲襪就覺得很不舒服…etc,
而男生如果穿西裝打領帶就覺得脖子被勒住,
穿皮鞋不習慣而腳痛…etc。
相信我,面試官看得出來的。
因為那和你身上的氣息格格不入。
不誇張,有些社會新鮮人真的好像手腳都被西裝/套裝給綁住一樣。

女生可以選擇寬版料子挺一點的長褲,
淺色襯衫+毛衣背心or針織衫,
鞋子可以選包鞋或尖頭鞋,是套裝以外的最佳搭配。
天冷可以加一條顏色高雅的絲巾做一些變化。
男生建議是穿起來舒服的皮鞋,
若不想穿西裝褲也絕對不可以穿牛仔褲,
最好選版型接近西裝褲的棉質休閒褲。
上衣可以選擇針織衫+西裝領的外套,
或是襯衫+毛衣背心,帶點英國學院風的搭法。
不管男女生,重點在於這樣的搭配不會太正式,
也不會太休閒到不莊重,可以幫助減少面試時的緊張感。

注意!
全身上下的顏色,從頭到腳包含你提的包包or手提袋,
主色三種(上衣+下身),含配色(包包/鞋子)不超過五種。
色系上建議選擇:黑,灰,咖啡,米白等大地色系。
可以再做混搭。
在外套的選擇上,切忌膨鬆的羽絨外套。
一件短版外套,或長/短大衣,
都會比羽絨外套合適很多。

造型上,女生一定要把頭髮整理好。淡妝。
以前在日商工作時,日籍主管很挑剔女生的頭髮整理,
他認為如果一個女性員工連自己的頭髮造型都打理不好,
那怎麼可能心有餘力在工作上。
(可能因為他是老一輩的日本人的關係吧 orz)
妝容上,很多專櫃都有提供<新鮮人妝容>的建議,
女生不妨參考一下。
基調一定是要看起來有精神,其他的可以視自己的習慣添加。

切忌太強調眼妝!!
我知道現在流行很濃的眼線,
我也知道暈染式的眼影畫法很甜美,
但是身為一個面試官,
我可不想在會議室裡,對面卻坐著一個中島美嘉或蔡依林orz。
畢竟今天你是來面試,不是來上通告的啊!

男生的部分,簡單整理,可以用但不要用太多造型產品。
切忌把頭髮抓太高!!
寧可先去剪個頭髮,清爽有精神為原則。

飾品方面,不管是耳環/項鍊/戒指,
女生切記不要戴會太閃閃亮亮的東西,
純銀飾品會是比較好搭配又有質感的選擇。
男生如果有戴金屬感很重的寬版項鍊/手鍊/腰鍊,
拜託一定要拿下來。
你未來的同事可以在你到職後知道你是個型男,
或許也會有年齡相當的女生對你芳心默許,
但我敢保證,你的面試官一定不會想面對一個王力宏或羅志祥的。

有沒有戴手錶,會是一個很關鍵的部分。
我想大家都知道,守時的重要性,就不多說囉。

營造自己的整體感覺,給人的第一印象非常非常重要!
如果你給人遊刃有餘又專業的第一印象,
那接下來的面試就一定可以輕鬆應付囉。


不知道是我想太多還是怎樣,
整理自己的面試心得竟然一寫就這麼一大堆是個怎麼回事 (默)

寫好多,有點累了orz ……
因為我突然有點糊塗,
搞不清楚是只有我會注意那麼多細節,
還是只是單純的因為我龜毛?

決定了,推文沒破30沒有最後一集。
請大家推覺得我的分享有幫到你的地方哦。

關於文章轉載的問題,因為很多人寫信來問,
所以在這裡一併回答。
歡迎個人部落格或私人版轉載,
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不用再寫信問我了:)
但是不歡迎媒體引用/轉載,保留文章著作權。

這幾天在 ptt 的 salary 版看到一篇關於求職面試技巧分享的文章,感覺非常實用也非常好,作者表示可以轉貼到個人 Blog 上,所以就分享給大家囉!

作者 serino出處 ptt_salary版

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作者: serino (serino/小諾) 看板: Salary
標題: [閒聊] 求職面試技巧分享-上。
時間: Tue Feb 6 11:06:17 2007

最近版上的氣氛感覺有點灰。
那就再來貢獻文章一篇,給大家加油打氣^__^。

過年前後到畢業潮,都可以算是求職的旺季,
所以常常看到大家在問,面試好可怕,怎麼面試啊?
面試官問這種問題,我又沒遇過,我怎麼回答啊?
語文能力很強,面試時卻老是緊張,怎麼辦?

先自我介紹,
我是30歲以內的女生<不淮問實際年齡:P>,
大學畢業後流浪了九個月,
才找到第一份穩定下來的工作。
在這九個月之間,換了六份工作。
(我的大學同學們私底下都叫我面試達人:P)
每一份工作少則二星期,多則三個月。
第一份穩定的工作做了三年,
第二份到今年3月為止滿兩年。

換句話說,我非常了解「換工作的辛酸」。

所謂的辛酸部份,我想版上很多人都和我走過一樣,
甚至更辛苦的心路歷程。
但是要提昇這些辛酸,學習一些應答技巧,是很重要的。
不要身經百戰,但是面對面試官還是畏畏縮縮。
不要明明很想得到這份offer,
卻因為一些小地方miss掉而失之交臂。

最近我也開始有機會面試新人了,
看到戰戰競競的人佔多數,
我整理一些面試的心得給大家參考一下。
包含應試者的態度和面試官的角度,都有一些細節要注意。
不需要做到面面俱到,但是如果能做到80分,
相信你喜歡的工作一定會通知你去上班的:)

@履歷表@
面試者注意!切忌注音文。
其他的細項請參照版上的建議。

身為面試官,看別人的履歷表看多了,
就可以分辨得出來哪些段落是google大神提供的,
哪些是面試者自己寫的。
用你自己的語言寫的履歷表,真的真的真的很重要。
(不過如果你是火星人只會講注音文,那也麻煩你回火星去吧…ORZ)

十份履歷裡,有四個人個性外向活潑,三個人謹慎細心,
二個人積極樂觀,最後一個………沒有寫個性……(默)。
換句話說,我要怎麼從你的履歷裡知道,
你的個性對這份工作有沒有幫助?
基本上,大家都能夠同意,
業務需要外向活潑,採購需要謹慎細心,做
任何事都要積極樂觀。
應試者的人格特質關係到這個人進來後,
準備要交接的人好不好帶?
能不能在最短的時間裡學會這個工作,
並且融入原來的團隊裡?

當然專業技能很重要,不管你是工程師,
或PM,或是marketing。
在評估一個人適不適任時,專業能力是基礎。
但是每個人獨特的個性,代表你的特質,
而個人特質裡又包含合群性。
要如何發揮<1+1+1+…..=無限大>的能量,
重點就在合群性。

我要怎麼從履歷表看應試者的合群性呢?
你有沒有參加過社團?-不是說有交社費就是有參加哦orz。
你有沒有辦過活動?-你負責整個活動的什麼部分?
你有沒有打工過呢?-你從打工的經驗裡學到什麼?
履歷表不用寫到很多張,但是A4兩張裡的履歷表裡,
起碼自傳的部分要提到一些。
而面試官拿到你的履歷,和你進行面試時,
也有些內容可以拿來當素材發問。
你總不會希望面試官天馬行空亂問一通吧:)

現在很少有公司是先應徵人進來後,
再進行工作分配,或是才擴編的。
大部份都是前手要離職,才開始準備新人的interview。
通常面試都會挑個兩三個人選後再做最後選擇,
而就算新人沒有前職拖累,能馬上來上班,
說不定也只剩不到二星期可以交接。
更不要說那種前人都不知道走了幾百年,
才開始找新人的情況。

至於擴編,當然都是要一等一的好人材,
才會是良駒可以開彊闢土,征戰沙場。

而當一家公司裡缺人缺到這種火燒屁股的程度,
面試官會怎麼挑人?
我相信大家心裡有數了:)

如果你真的很優,你一定要把自己寫得很優,
在面試時表現得更優,三項缺一不可。
而與其一直問離職潮什麼時候來,
我的建議是,不如先加強這個部分。
不要操之過急,等你準備好,
面試官一定都會巴不得你明天就來上班。

我寫了那麼多,希望能對版上還在努力的版友有些幫助。
當然你還是可以全然的依賴104的格式,
當然或許還是沒有必要寫那麼多,因為或許也不一定有人會細看。
那當然面試官從履歷裡就不可能對你有一些初步的了解,
對嗎?
那有沒有面試機會也是聽天由命了。