[分享]求職面試技巧分享-上

二月 9, 2007

這幾天在 ptt 的 salary 版看到一篇關於求職面試技巧分享的文章,感覺非常實用也非常好,作者表示可以轉貼到個人 Blog 上,所以就分享給大家囉!

作者 serino出處 ptt_salary版

/* 開始內容囉 */

作者: serino (serino/小諾) 看板: Salary
標題: [閒聊] 求職面試技巧分享-上。
時間: Tue Feb 6 11:06:17 2007

最近版上的氣氛感覺有點灰。
那就再來貢獻文章一篇,給大家加油打氣^__^。

過年前後到畢業潮,都可以算是求職的旺季,
所以常常看到大家在問,面試好可怕,怎麼面試啊?
面試官問這種問題,我又沒遇過,我怎麼回答啊?
語文能力很強,面試時卻老是緊張,怎麼辦?

先自我介紹,
我是30歲以內的女生<不淮問實際年齡:P>,
大學畢業後流浪了九個月,
才找到第一份穩定下來的工作。
在這九個月之間,換了六份工作。
(我的大學同學們私底下都叫我面試達人:P)
每一份工作少則二星期,多則三個月。
第一份穩定的工作做了三年,
第二份到今年3月為止滿兩年。

換句話說,我非常了解「換工作的辛酸」。

所謂的辛酸部份,我想版上很多人都和我走過一樣,
甚至更辛苦的心路歷程。
但是要提昇這些辛酸,學習一些應答技巧,是很重要的。
不要身經百戰,但是面對面試官還是畏畏縮縮。
不要明明很想得到這份offer,
卻因為一些小地方miss掉而失之交臂。

最近我也開始有機會面試新人了,
看到戰戰競競的人佔多數,
我整理一些面試的心得給大家參考一下。
包含應試者的態度和面試官的角度,都有一些細節要注意。
不需要做到面面俱到,但是如果能做到80分,
相信你喜歡的工作一定會通知你去上班的:)

@履歷表@
面試者注意!切忌注音文。
其他的細項請參照版上的建議。

身為面試官,看別人的履歷表看多了,
就可以分辨得出來哪些段落是google大神提供的,
哪些是面試者自己寫的。
用你自己的語言寫的履歷表,真的真的真的很重要。
(不過如果你是火星人只會講注音文,那也麻煩你回火星去吧…ORZ)

十份履歷裡,有四個人個性外向活潑,三個人謹慎細心,
二個人積極樂觀,最後一個………沒有寫個性……(默)。
換句話說,我要怎麼從你的履歷裡知道,
你的個性對這份工作有沒有幫助?
基本上,大家都能夠同意,
業務需要外向活潑,採購需要謹慎細心,做
任何事都要積極樂觀。
應試者的人格特質關係到這個人進來後,
準備要交接的人好不好帶?
能不能在最短的時間裡學會這個工作,
並且融入原來的團隊裡?

當然專業技能很重要,不管你是工程師,
或PM,或是marketing。
在評估一個人適不適任時,專業能力是基礎。
但是每個人獨特的個性,代表你的特質,
而個人特質裡又包含合群性。
要如何發揮<1+1+1+…..=無限大>的能量,
重點就在合群性。

我要怎麼從履歷表看應試者的合群性呢?
你有沒有參加過社團?-不是說有交社費就是有參加哦orz。
你有沒有辦過活動?-你負責整個活動的什麼部分?
你有沒有打工過呢?-你從打工的經驗裡學到什麼?
履歷表不用寫到很多張,但是A4兩張裡的履歷表裡,
起碼自傳的部分要提到一些。
而面試官拿到你的履歷,和你進行面試時,
也有些內容可以拿來當素材發問。
你總不會希望面試官天馬行空亂問一通吧:)

現在很少有公司是先應徵人進來後,
再進行工作分配,或是才擴編的。
大部份都是前手要離職,才開始準備新人的interview。
通常面試都會挑個兩三個人選後再做最後選擇,
而就算新人沒有前職拖累,能馬上來上班,
說不定也只剩不到二星期可以交接。
更不要說那種前人都不知道走了幾百年,
才開始找新人的情況。

至於擴編,當然都是要一等一的好人材,
才會是良駒可以開彊闢土,征戰沙場。

而當一家公司裡缺人缺到這種火燒屁股的程度,
面試官會怎麼挑人?
我相信大家心裡有數了:)

如果你真的很優,你一定要把自己寫得很優,
在面試時表現得更優,三項缺一不可。
而與其一直問離職潮什麼時候來,
我的建議是,不如先加強這個部分。
不要操之過急,等你準備好,
面試官一定都會巴不得你明天就來上班。

我寫了那麼多,希望能對版上還在努力的版友有些幫助。
當然你還是可以全然的依賴104的格式,
當然或許還是沒有必要寫那麼多,因為或許也不一定有人會細看。
那當然面試官從履歷裡就不可能對你有一些初步的了解,
對嗎?
那有沒有面試機會也是聽天由命了。

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